Du bist auf der Suche nach motivierten und talentierten Auszubildenden für dein Unternehmen? Dann solltest du unbedingt dein Employer Branding nutzen, um potenzielle Bewerber auf dich aufmerksam zu machen. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die besten Nachwuchskräfte von morgen für sich zu gewinnen. In diesem Blogartikel erfährst du, wie du dein Employer Branding gezielt für die Azubi-Suche einsetzen kannst.
Definiere deine Employer Branding-Strategie
Bevor du dein Employer Branding für die Azubi-Suche nutzen kannst, solltest du zunächst eine klare Strategie entwickeln. Überlege dir, welche Werte und Qualitäten dein Unternehmen auszeichnen und wie du diese nach außen kommunizieren möchtest. Definiere deine Zielgruppe und überlege dir, welche Kanäle du nutzen möchtest, um diese zu erreichen.
Gestalte eine ansprechende Unternehmenprofilseite im Ausbildungskompass
Eine ansprechende Unternehmenprofilseite ist ein wichtiger Bestandteil deines Employer Brandings. Hier kannst du potenziellen Auszubildenden einen Einblick in dein Unternehmen geben und sie von deinen Stärken überzeugen. Zeige auf deiner Seite, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits du als Arbeitgeber bietest. Nutze dabei auch Bilder, um einen visuellen Eindruck zu vermitteln. Ein Bildvorschlag könnte beispielsweise ein Foto von glücklichen Auszubildenden bei der Arbeit sein.
Nutze Social Media für deine Employer Branding-Maßnahmen
Social Media ist ein effektives Instrument, um deine Employer Branding-Botschaften zu verbreiten und potenzielle Auszubildende anzusprechen. Erstelle eine Unternehmensseite auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn und teile regelmäßig interessante Inhalte rund um dein Unternehmen und deine Ausbildungsmöglichkeiten. Nutze auch hier Bilder, um deine Beiträge visuell ansprechend zu gestalten. Ein Bildvorschlag könnte ein Foto von Auszubildenden bei einem Teamevent sein, um den Teamgeist und die gute Arbeitsatmosphäre zu zeigen.
Biete Einblicke in den Arbeitsalltag
Potenzielle Auszubildende möchten wissen, wie ihr Arbeitsalltag bei dir aussehen könnte. Biete ihnen daher Einblicke in den Arbeitsalltag deiner aktuellen Auszubildenden. Das können beispielsweise kurze Videos oder Blogbeiträge sein, in denen Auszubildende von ihren Erfahrungen berichten. Auch hier eignen sich Bilder, um den Einblick visuell zu unterstützen. Ein Bildvorschlag könnte ein Foto von Auszubildenden bei einer praktischen Übung sein, um die Vielfalt der Aufgaben zu zeigen.
Setze auf Empfehlungen und Erfahrungsberichte
Empfehlungen und Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden sind ein starkes Instrument, um dein Employer Branding zu stärken. Biete deinen Auszubildenden die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu teilen und ermutige sie, dies auf Plattformen wie Kununu oder in sozialen Netzwerken zu tun. Zeige diese Empfehlungen auch auf deiner Karrierewebsite oder in deinen Social Media-Beiträgen. Ein Bildvorschlag könnte ein Zitat eines Auszubildenden sein, um die Authentizität der Empfehlung zu unterstreichen.
Das Employer Branding ist ein wichtiger Baustein, um die besten Auszubildenden für dein Unternehmen zu gewinnen. Nutze deine Unternehmenprofilseite, Social Media, Einblicke in den Arbeitsalltag und Empfehlungen, um potenzielle Bewerber von deinem Unternehmen zu überzeugen. Mit einer klaren Strategie und visuell ansprechenden Bildern kannst du dein Employer Branding gezielt für die Azubi-Suche einsetzen und die Fachkräfte von morgen für dich gewinnen.