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Stellenanzeigen

Das Kleingedruckte durchschauen

published: 16.11.2005

Stellenanzeigen scheinen oft ziemlich undurchsichtig (Foto: Stellenanzeige von dirkvorderstrasse lizensiert durch CC BY 2.0) Stellenanzeigen scheinen oft ziemlich undurchsichtig (Foto: Stellenanzeige von dirkvorderstrasse lizensiert durch CC BY 2.0)

Stellenanzeigen scheinen oft ziemlich undurchsichtig. Aber man kann das Kleingedruckte durchschauen...

Fast jede Zeitung und Zeitschrift hat heute einen Stellenmarkt. Oft ist es gar nicht so einfach, sich im Anzeigen-Dschungel zurecht zu finden und passende Angebote herauszufiltern. Aber oft können dir die Anzeigen schon etwas über die jeweilige Firma sagen. Schaltet eine Firma beispielsweise mehrere Anzeigen, könnte das darauf hinweisen, dass sich hier etwas im Aufbau befindet. Andererseits könnte dies aber auch ein Zeichen dafür sein, dass viele Mitarbeiter die Firma verlassen.

Stellenanzeigen sollte man deshalb genau unter die Lupe nehmen:

Sachliche Ebene
* Wie präsentiert sich das Unternehmen? (”Wir sind...”)


Branche
* Größe/Marktstellung (Mitarbeiterzahl, Umsatz...)
* Produktionsprogramm/Dienstleistungsspektrum
* Zukunftsperspektiven der Firma/Branche
* Image/Firmenphilosophie
* Führungsstil
* Firmensitz (ist ein Umzug erforderlich?/Verkehrsanbindung)

2. Infos zur Position und zum Aufgabengebiet (”Wir suchen...”)
* Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle
* Aufgabenbeschreibung
* Kompetenzen und Verantwortungsbereiche
* Aufstiegsmöglichkeiten
* Einarbeitungsmaßnahmen
* Beginn des Ausbildungsverhältnisses
* Befristetes Arbeitsverhältnis/Teilzeitarbeit/Telearbeit
* Aussagen zur Vergütung und Zusatzleistungen
* Eintrittstermin

3. Anforderungen an den Bewerber (”Sie sind...”)
* Sprachkenntnisse
* Alter
* Charaktereigenschaften
* Bereitschaft zur Teamarbeit
* Anforderungen an Mobilität
* evtl. Praxis- oder Berufserfahrung/ Berufsausbildung
* Bei Formulierungen wie beispielsweise ”möglichst mit Berufserfahrung” sind durchaus auch Berufsanfänger gefragt!

4. Infos zum Bewerbungsverfahren
* Inhalt und Umfang der Bewerbungsunterlagen
* Wird telefonische Vorabinformation angeboten?
* Bewerbungsfrist
* Aussagen zum Auswahlverfahren (Einzelgespräch, Einstellungstests)


Emotionale Ebene
* Spricht dich die Anzeige an?
* Welche Erwartungen weckt die Anzeige bei dir?
* Was erwartet wohl das Unternehmen von dir?

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