Information regarding health insurance is available in English. Please click 
AKAD University Stuttgart (Foto: AKAD University of Applied Sciences)
Personalmanagement, Bachelor of Arts (B.A.)
Als Personalmanager kümmern Sie sich um alle Belange der Mitarbeiterführung und -entwicklung innerhalb von Unternehmen, Organisationen oder Behörden. Dabei verknüpfen Sie Ihr psychologisches Wissen mit rechtlichem und betriebswirtschaftlichem Know-how. Ihre Aufgaben hängen dabei stark von der Unternehmensgröße ab. Im produzierenden Gewerbe mit großem Facharbeiteranteil stehen zum Beispiel das Azubi-Recruiting und die Weiterbildung im Vordergrund. In anderen Unternehmen suchen Sie weltweit nach den besten Führungskräften. In manchen Personalabteilungen kümmern Sie sich um das Diversity Management und die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung. Sie übernehmen die Leitung in personalwirtschaftlichen Projekten und steuern operative sowie strategische Tätigkeiten im Personalmanagement.
Als HR-Manager arbeiten Sie eng mit der oberen Führungsebene zusammen und planen, zusätzlich zum Alltagsgeschäft, auch die zukünftigen Unternehmensziele bei der Personalentwicklung mit ein. Auch das Controlling und Personaldatenmanagement gehören zu Ihren Aufgaben. Neben dem Angestelltenverhältnis ist nach dem Abschluss Ihres Studiums auch eine beratende Tätigkeit auf selbstständiger Basis denkbar. Als Coach oder Personalentwicklungsberater unterstützen Sie unterschiedliche Unternehmen bei der Optimierung ihres Personalmanagements.
Übrigens: Als Student dieses Fernstudiengangs haben Sie die Möglichkeit zu einem dreiwöchigen Studienaufenthalt in Sacramento: Mit dem <a href="https://www.akad.de/akad-fernstudium/akad-university/california-campus-programm/" target="_blank">California Campus Program</a>!
Im Rahmen des AKAD-Studienmodells entscheiden Sie je nach Lerntyp, Wissensstand oder Interesse ganz individuell, ob Sie an den ergänzenden Seminaren Ihres Studiengangs an der AKAD University in Stuttgart teilnehmen möchten oder nicht.
Was ist "Management"?
Management (['mænɪdʒmənt]; lateinisch manus, „Hand“ und lateinisch agere, „führen“, „an der Hand führen“) ist ein Anglizismus für jede zielgerichtete und nach ökonomischen Prinzipien ausgerichtete menschliche Handlungsweise der Leitung, Organisation und Planung in allen Lebensbereichen.
Management ist also nicht nur auf Unternehmen oder sonstige Personenvereinigungen (etwa Behörden) begrenzt, sondern betrifft auch Teilbereiche der Lebensführung im Privathaushalt (beispielsweise Zeitmanagement). Zentraler Inhalt des Managements ist die Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Entscheidungen in einer komplexen Umwelt unter den Bedingungen der vollkommenen Information.[1] Wer mit Aufgaben des Managements betraut ist, heißt Manager. Er benötigt vor allem Managementkompetenzen, während Führungskräfte insbesondere über Führungskompetenzen verfügen müssen.
Management ist sowohl eine Institution als auch eine Funktion in Organisationen. Als Institution versteht man darunter eine Gruppe von Managern, die in einer Organisationseinheit (vom Vorstand bis zum Meister oder Vorarbeiter) zusammengefasst sind. Management ist darüber hinaus auch eine Funktion, die von Managern als Führungskräfte durch Führungsaufgaben wahrgenommen wird. In angelsächsischen Staaten ist der Manager meist jedoch keine Führungskraft mit Personalverantwortung, sondern ein – allenfalls mit Fachaufsichtsbefugnis betrauter – Fachvorgesetzter. Auch in Deutschland wird inzwischen der Begriff des Managers für Personen ohne Personalverantwortung verwendet („Facility Manager“ ist ein Hausmeister, „Sales Manager“ ein Verkäufer, „Account Manager“ ist Kundenbetreuer, „Risk Manager“ ein Finanzanalyst).
Die etymologische Wurzel des Wortes Management ist nicht vollständig geklärt. Das englische Verb für „handhaben, bewerkstelligen, etwas bewältigen, leiten, führen“ (englisch to manage) stammt wohl aus dem italienischen „ein Pferd in allen Gangarten üben“ oder „ein Pferd in der Manege führen“ (italienisch maneggiare). Als mögliche Stammbedeutungen kommen lateinisch manus agere ‚an der Hand führen‘ oder lateinisch mansionem agere ‚das Haus (für den Eigentümer) bestellen, haushalten‘ in Frage. Der etymologische Ursprung deutet darauf hin, dass mit Management eine Person Arbeitsabläufe in Bewegung setzen, steuern und lenken kann. Die Verwendung im engeren Sinne ‚etwas führen, leiten‘ ist eine Bedeutungsverengung des jungen deutschen Lehnwortes.
Quelle: Wikipedia
