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Arbeitsrecht und Personalmanagement

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Arbeitsrecht und Personalmanagement, Master of Laws (LL.M.)

Studienort, Standort
Abschluss
Master of Laws (LL.M.)
Abschlussgrad
Regelstudienzeit
4 Semester
Akkreditierung
Ja
Mastertyp nach Kultusministerkonferenz
weiterbildend
Studienformen
Fernstudium; Teilzeitstudium; Berufsbegleitend
Hauptunterrichtssprache
Deutsch

Was ist "Personalwesen"?

Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, kurz PM; englisch Human Resource Management, Abkürzung HRM, oder englisch Workforce Management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen außer den Führungsprozessen auch die Interaktion und Emotion des Personals ein.
Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Vom Personalmanagement wird heute ein Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht erwartet. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.
Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.
Während der englische Begriff des Workforce Management eine eher begrenzte und instrumentelle Sicht auf das Personalwesen darstellt, also den Mitarbeiter als Instrument der Realisierung der Unternehmensziele betrachtet, impliziert der Begriff des Human Resource Management eine breitere Sichtweise, die auch Aspekte der Personalentwicklung einschließt, also die Mitarbeiter als Ressourcen oder wichtige Assets des Unternehmens begreift.

Quelle: Wikipedia

Studienfeld(er) / Schwerpunkt(e)

Studienfeld(er)
Wirtschaftsrecht
Schwerpunkt(e)
360°-Feedback; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Leistungsbeurteilung; Mitarbeiterauswahl; Mitarbeiterführung; Outplacement; Personalberatung; Personalmarketing; Sozialrecht

Zugangs- und Zulassungsvoraussetzungen

Zulassungsmodus
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Studienbeginn
Sommer- und Wintersemester

Studienbeitrag

Studienbeiträge
Anmerkung zum Studienbeitrag
In den Gesamtgebühren für den Studiengang ist eine einmalige Prüfungsgebühr von 650 Euro enthalten.

Die übrigen Studiengebühren werden monatlich erhoben (336 Euro/Monat bei Studium über 4 Semester).

Hochschulweit geltende Fristen und Termine

Vorlesungszeit
Bitte bei der Hochschule erfragen
Bewerbungsfrist für Fächer mit Zulassungsbeschränkung
Bewerbung jederzeit möglich
Anmeldefrist für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
entfällt
Einschreibefrist Studienanfänger für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
entfällt
Bewerbungsfrist für EU-Ausländer
keine gesonderte Regelung
Bewerbungsfrist für Nicht-EU-Ausländer
keine gesonderte Regelung
Einschreibefrist für die Rückmeldung
entfällt
Einschreibefrist für Hochschulwechsler
jederzeit
Fristen für Auswahlverfahren oder Eignungsprüfungen
Die Bewerbung für alle Studiengänge kann jederzeit erfolgen.

Kontakt/Ansprechpartner

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Hausanschrift
Weender Landstraße 3-7, 37073 Göttingen
Telefon
0551 / 54700-500
Telefax
0551 / 54700-190
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