Hochschulkarte

International Business - Human Resource Management and Leadership

Cologne Business School (CBS) CBS Cologne Business School GmbH Cologne Business School (CBS) (Foto: CBS Cologne Business School GmbH)

International Business - Human Resource Management and Leadership, Master of Arts

Studienort, Standort
Abschluss
Master of Arts
Abschlussgrad
Master of Arts
Regelstudienzeit
4 Semester
Akkreditierung
Nein
Mastertyp nach Kultusministerkonferenz
konsekutiv
Studienformen
Vollzeitstudium; Internationaler Studiengang
Hauptunterrichtssprache
Englisch
Weitere Informationen

Was ist "Personalwesen"?

Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, kurz PM; englisch Human Resource Management, Abkürzung HRM, oder englisch Workforce Management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen außer den Führungsprozessen auch die Interaktion und Emotion des Personals ein.

Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Vom Personalmanagement wird heute ein Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht erwartet. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.

Während der englische Begriff des Workforce Management eine eher begrenzte und instrumentelle Sicht auf das Personalwesen darstellt, also den Mitarbeiter als Instrument der Realisierung der Unternehmensziele betrachtet, impliziert der Begriff des Human Resource Management eine breitere Sichtweise, die auch Aspekte der Personalentwicklung einschließt, also die Mitarbeiter als Ressourcen oder wichtige Assets des Unternehmens begreift.

Wirtschaftliche und soziale Prozesse hängen ursächlich miteinander zusammen. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bewirkt eine höhere Arbeitsproduktivität, kreativere Forschung und Entwicklung, weniger Betriebskosten, eine längere Betriebszugehörigkeit, langfristige Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter ("Talente") und vermehrtes Interesse hochwertiger Bewerber, weniger Krankenstand und Fehlzeiten, geringere Personalkosten, höhere Leistungen, schnellere Reaktion auf Veränderungen am Markt. Allerdings stimmen viele Experten darin überein, dass dauerhafte Zufriedenheit am Arbeitsplatz nur schwer zu erreichen ist, vor allem wenn abwechslungsreiche Anforderungen und Wertschätzung fehlen.[2]

Ziele des Personalwesens sind die Sicherung der Effizienz und Produktivität und damit der Arbeitsplätze, die Sicherung der Arbeitsfähigkeit und -motivation, das Gewinnen und Halten geeigneter Mitarbeiter zu vertretbaren Kosten, die Gestaltung und Verbesserung des Arbeitsklimas und der Führungskultur und die Bündelung aller Kräfte auf das Unternehmensziel.

Manche Anforderungen an das Personalwesen sind verpflichtend: die Erfüllung der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber, Arbeitsplatzsicherheit (Brandschutz, Emissionsschutz, Umweltschutz), Beachtung der betrieblichen Mitbestimmung.

Personalstrategisch können daraus konkrete Ziele für die Führungskräfte, die Teams und die Mitarbeiter abgeleitet werden.

Quelle: Wikipedia

Studienfeld(er) / Schwerpunkt(e)

Studienfeld(er)
Internationale Betriebswirtschaftslehre; Personalmanagement, Personalwesen; Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement
Schwerpunkt(e)
Corporate Development and Organizational Design; Globalization and Intercultural HRM; International Stakeholder Management and Employment Relation; Power and Inequality in Organizational Institutions; Strategic Human Resource Management

Zugangs- und Zulassungsvoraussetzungen

Zulassungsmodus
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Studienbeginn
nur Wintersemester
Weitere Informationen zu Zugangs- und Zulassungsbedingungen

Hochschulweit geltende Fristen und Termine

Vorlesungszeit
Sommersemester: Ende Januar bis Mitte Mai; Wintersemester: Ende August bis Anfang Dezember. Die genauen Semesterzeiten finden Sie hier: http://cbs.de/beratung-bewerbung/events-veranstaltungen/
Bewerbungsfrist für Fächer mit Zulassungsbeschränkung
Bewerbungen werden ganzjährig entgegengenommen.
Anmeldefrist für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
Studienbeginn nur zum Wintersemester möglich.
Einschreibefrist Studienanfänger für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
Bitte erkundigen Sie sich bei unserer Studienberatung (0221 / 931809-31).
Bewerbungsfrist für EU-Ausländer
Bewerbungen werden ganzjährig entgegengenommen.
Bewerbungsfrist für Nicht-EU-Ausländer
Bewerbungsfrist für Visa-pflichtige Länder: 15.05.
Einschreibefrist für die Rückmeldung
Bitte erkundigen Sie sich bei unserer Studienberatung (0221 / 931809-31).
Einschreibefrist für Hochschulwechsler
Bitte erkundigen Sie sich bei unserer Studienberatung (0221 / 931809-31).
Fristen für Auswahlverfahren oder Eignungsprüfungen
Bitte erkundigen Sie sich bei unserer Studienberatung (0221 / 931809-31).

Kontakt/Ansprechpartner

Cologne Business School
Hausanschrift
Hardefuststraße 1, 50677 Köln
Telefon
0221 / 931809-31
Telefax
0221 / 931809-60
Ansprechpartner weiterführendes Studium
Ansprechpartner
Juliane Harnoth

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Die Informationen über die Hochschulen und deren Studienangebote werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt. Stand: 25.01.2019

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