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Human Resources Management

Hochschule Ludwigshafen am Rhein „HS Panorama“ von Hochschule Ludwigshafen am Rhein - Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Lizenziert unter CC-BY-SA-3.0-de über Wikimedia Commons. Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Foto: „HS Panorama“ von Hochschule Ludwigshafen am Rhein - Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Lizenziert unter CC-BY-SA-3.0-de über Wikimedia Commons.)

Human Resources Management, Master of Business Administration (MBA)

Studienort, Standort
Ludwigshafen
Internetseite
Abschluss
Master of Business Administration (MBA)
Abschlussgrad
Master of Business Administration
Zielgruppe
Der MBA Human Resources Management richtet sich an überdurchschnittlich qualifizierte Führungs- und Fachkräfte in HR-Funktionen sowie Potenzialträger in HR-Funktionen.
Regelstudienzeit
21 Monate
Akkreditierung
Ja
Mastertyp nach Kultusministerkonferenz
weiterbildend
Studienformen
Berufsbegleitend
Hauptunterrichtssprache
Deutsch
Weitere Sprachen
Englisch
Weitere Informationen
Anmerkungen zum Studiengang
Nachweis über fundierte englische Sprachkenntnisse, mindestens B2-Niveau erforderlich. Der Nachweis kann im 1. Studiensemester nachgereicht werden.

Was ist "Personalwesen"?

Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, kurz PM; englisch Human Resource Management, Abkürzung HRM, oder englisch Workforce Management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen außer den Führungsprozessen auch die Interaktion und Emotion des Personals ein.

Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Vom Personalmanagement wird heute ein Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht erwartet. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.

Während der englische Begriff des Workforce Management eine eher begrenzte und instrumentelle Sicht auf das Personalwesen darstellt, also den Mitarbeiter als Instrument der Realisierung der Unternehmensziele betrachtet, impliziert der Begriff des Human Resource Management eine breitere Sichtweise, die auch Aspekte der Personalentwicklung einschließt, also die Mitarbeiter als Ressourcen oder wichtige Assets des Unternehmens begreift.

Wirtschaftliche und soziale Prozesse hängen ursächlich miteinander zusammen. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bewirkt eine höhere Arbeitsproduktivität, kreativere Forschung und Entwicklung, weniger Betriebskosten, eine längere Betriebszugehörigkeit, langfristige Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter ("Talente") und vermehrtes Interesse hochwertiger Bewerber, weniger Krankenstand und Fehlzeiten, geringere Personalkosten, höhere Leistungen, schnellere Reaktion auf Veränderungen am Markt. Allerdings stimmen viele Experten darin überein, dass dauerhafte Zufriedenheit am Arbeitsplatz nur schwer zu erreichen ist, vor allem wenn abwechslungsreiche Anforderungen und Wertschätzung fehlen.[2]

Ziele des Personalwesens sind die Sicherung der Effizienz und Produktivität und damit der Arbeitsplätze, die Sicherung der Arbeitsfähigkeit und -motivation, das Gewinnen und Halten geeigneter Mitarbeiter zu vertretbaren Kosten, die Gestaltung und Verbesserung des Arbeitsklimas und der Führungskultur und die Bündelung aller Kräfte auf das Unternehmensziel.

Manche Anforderungen an das Personalwesen sind verpflichtend: die Erfüllung der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber, Arbeitsplatzsicherheit (Brandschutz, Emissionsschutz, Umweltschutz), Beachtung der betrieblichen Mitbestimmung.

Personalstrategisch können daraus konkrete Ziele für die Führungskräfte, die Teams und die Mitarbeiter abgeleitet werden.

Quelle: Wikipedia

Studienfeld(er) / Schwerpunkt(e)

Studienfeld(er)
Personalmanagement, Personalwesen; Unternehmensmanagement, Organisationsmanagement
Schwerpunkt(e)
Change Management in der Praxis; Consulting Skills; Führungskonzepte; HRM-Tools; Internationales Zivil- und Handelsrecht; Planspiel "Business Strategies"; Strategische Unternehmensführung; Strategisches HRM; Trends im HRM; Zielgerichtete Steuerung der Teamarbeit

Zugangs- und Zulassungsvoraussetzungen

Zulassungsmodus
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Studienbeginn
nur Wintersemester
Weitere Informationen zu Zugangs- und Zulassungsbedingungen
? Abgeschlossenes Erststudium und mindestens 2-jährige Berufserfahrung in HR-oder Führungs-Funktionen sowie erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlgespräch und Nachweis über fundierte englische Sprachkenntnisse (Niveau B2. Der Nachweis kann im 1. Studiensemester nachgereicht werden.)

? für Bewerber ohne Erststudium: Das rheinland-pfälzische Hochschulgesetz eröffnet in besonderen Fällen auch ohne Erststudium die Möglichkeit, das Masterstudium aufzunehmen. Voraussetzungen: Hochschulzugangsberechtigung und mindestens 5-jährige, HR-spezifische Berufspraxis sowie erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlgespräch und der Eignungsfeststellungsprüfung. Gerne beraten wir Sie persönlich diesbezüglich und prüfen unverbindlich Ihre Unterlagen.
Weitere Informationen zu Zugangs- und Zulassungsbedingungen

Studieren ohne Abitur: Zugangsbedingungen und Kontakt

Zugangsbedingungen
Meisterprüfung und/oder gleichwertige berufliche Aufstiegsfortbildung
Mehrjährige Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung mit fachlicher Nähe zum Studienfach
  • einer Eignungsprüfung
  • einer Mindestdurchschnittsnote der beruflichen Ausbildung :2.50

Mehrjährige Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung ohne fachlicher Nähe zum Studienfach in Verbindung mit
  • dem Erwerb der fachgebundenen Hochschulzugangsberechtigung durch Prüfung
Anmerkung
Es besteht bei Vorliegen der Hochschulzugangsberechtigung (Allgemeine oder Fachgebundene Hochschulreife) in besonderen Fällen die Möglichkeit, einen fehlenden Hochschulabschluss durch eine Eignungsfeststellungsprüfung zu ersetzen. Kontaktieren Sie uns direkt: +49 6221 988-686 oder [email protected]

Studienbeitrag

Studienbeiträge
Anmerkung zum Studienbeitrag
Das Studienentgelt für den MBA-HRM beläuft sich auf insgesamt 21.500,- Euro*. Frühbucherkonditionen: 19.900 EUR bis 30.04. Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten (auch Auslandswoche) sind hierin nicht enthalten. Studienentgelt und Kosten sind in der Regel steuerlich absetzbar.

* z.Zt. mehrwertsteuerfrei

Hochschulweit geltende Fristen und Termine

Vorlesungszeit
24.09.2018 - 05.01.2019
http://www.hs-lu.de/studium/semestertermine.html
Bewerbungsfrist für Fächer mit Zulassungsbeschränkung
01.05.2018 - 15.07.2018
Es existieren Studiengänge mit abweichenden Fristen. Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage:https://www.hs-lu.de/service/studierendenservicecenter-ssc/fuer-studieninteressierte/bewerbung.html
Anmeldefrist für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
Es existieren Studiengänge mit abweichenden Fristen. Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage: https://www.hs-lu.de/service/studierendenservicecenter-ssc/fuer-studieninteressierte/bewerbung.html
Einschreibefrist Studienanfänger für Fächer ohne Zulassungsbeschränkung
gemäß Zulassungsbescheid
Bewerbungsfrist für EU-Ausländer
Es existieren Studiengänge mit abweichenden Fristen. Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage:https://www.hs-lu.de/service/studierendenservicecenter-ssc/fuer-studieninteressierte/bewerbung.html
Bewerbungsfrist für Nicht-EU-Ausländer
Es existieren Studiengänge mit abweichenden Fristen. Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage: https://www.hs-lu.de/service/studierendenservicecenter-ssc/fuer-studieninteressierte/bewerbung.html
Einschreibefrist für die Rückmeldung
Einschreibefrist für Hochschulwechsler
gemäß Zulassungsbescheid
Fristen für Auswahlverfahren oder Eignungsprüfungen
bei Hochschule erfragen

Kontakt/Ansprechpartner

Management Akademie Heidelberg gemeinnützige GmbH
Hausanschrift
Waldhoferstraße 102, 69123 Heidelberg
Telefon
06221 / 825-9512
Telefax
06221 / 825-9511
Ansprechpartner weiterführendes Studium
Ansprechpartner
Silvia Kutzner

Weitere Ansprechpartner findest du hier!


Die Informationen über die Hochschulen und deren Studienangebote werden durch Zugriff auf den Hochschulkompass der HRK erzeugt. Stand: 25.01.2019

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